I diritti del malato di tumore in ambito lavorativo sono regolati da diverse leggi – tra cui la nota 104/1992 –  che garantiscono tutele a chi è stato riconosciuto lo stato di handicap grave, come ad esempio possibilità di richiedere il trasferimento presso la sede più vicina al proprio domicilio, l’adeguamento delle mansioni, esonero dai turni di notte e forme di lavoro a orario ridotto o in smartworking. Oltre a ciò, vengono concesse 2 ore di permesso o tre giorni pieni al mese di cui usufruire. Sono simili  le tutele garantite a chi si prende cura di un malato di tumore in maniera continuativa. L’associazione offre la possibilità di ottenere informazioni  da giuristi qualificati in materia e/o segnalare associazioni/enti che possono attivare le procedure e supportare nella compilazione della modulistica.